行业信息

  • 初级职称泛指员级与助级职称,如技术员、助理工程师等,一般通过职称初聘方式取得。各地略有不同,一般规定是这样的:

    1、中专毕业生:毕业后从事本专业工作满一年职称初定员级(技术员、经济员、会计员等);

    2、大专毕业生:毕业后从事本专业工作满三年职称初定助理级(助理工程师、助理工艺美术师、助理经济师、助理会计师、助教、助理讲师、中学二级教师、小学一级教师等);

    3、本科毕业生:毕业后从事本专业工作满一年职称初定助理级(同上);

    4、研究生(硕士):毕业后从事本专业工作满三年职称初定中级(工程师、经济师、会计师等);

    5、研究生(博士):学位获得后职称初定中级(同上)。具体指指研究实习员;助教;助理工程师、技术员;助理农艺师、农业技术员;医(药、护、技)师、医(药、护、技)士;助理实验师、实验员;助理统计师、统计员;助理经济师;助理会计师、会计员;助理编辑、见习编辑;助理翻译;助理记者;助理馆员、管理员等。

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  • 2019年二级建造师建筑工程专业好考吗?

    目前,各省市二级建造师考试报名时间已经陆续开通,从事相关行业的小伙伴都想通过考试让自己在共做能够升值加薪,非本行业的也可以将争取通过挂靠增加收入,可见考取证书是有很多好处的,这是越来越多小伙伴参加考试的重要原因之一,那么在2019年二级建造师考试中,建筑工程专业考考吗?下面慧嘉森教育小编为大家详细分析一下。根据往年的统计,二级建造师建筑工程通过率一直偏低,主要原因是建筑工程管理与实务科目通过率是比较低的,其原因两个方面:一方面考查的知识点相对较多,考试方向越来越细化,全书没有重点可言;另一方面考试内容不只偏重于教材内容,偏重于现场施工的考题越来越多,综合程度正在逐年加强。 因此想要轻松考过,实务科目才是关键所在,学习实务必须要有好的学习方法。

    技术部分多以选择题为主。

    需要注意对于各种数据的考查;管理部分以案例题为主,旨在考查学员的综合能力,是考试的分值大户。进度控制的网络图和流水施工每年必考其一,必须完全掌握;质量管理主要结合技术部分命题;安全管理和合同管理尤为重要,考查最为灵活,与质量、进度、成本等均可结合命题;此外,加大了建筑施工相关法规与标准的考查力度,并结合管理部分综合命题。考查维度愈加偏重理论与工程现场实际相结合的综合考查形式。

    (1)教材是考试的根本。

    教材一定精读,在理解的基础上去记忆,实务科目不同于公共科目的是存在主观题的考查,这对考生提出了更高的要求,对于知识点的内容需要准确掌握并记忆,实务科目注重综合性的考查,构建知识框架尤为重要。另外,近两年二级建造师考查的维度和细度不断增加,这就要求大家在复习中力求精细,不要放过任何一个可能成为考点的知识点。

    (2)理论结合实际。

    在一级建造师当中已经连续两年出现识图改错,考查了运用理论知识解决实际问题的能力,这也是二级建造师未来命题的一大趋势。要求考生在平时的复习当中需要在理解的基础上去记忆,多多结合现场视频和图片来学习。

  • 2019年自考招生院校及报名条件

    2019年各自考院校面向社会各地学员招生的是下半年的招生,下半年招生报名现可以提交资料,报名成功后会安排证书课程考试,下半年自考报名时间截止到9月份,提前报名可尽早注册报名信息便于查询,统考时间是在10月份,需要报考的学员尽早提交资料,早报名早注册早毕业。有问题需要咨询的可以联系老师。

    自学考试简称自考,自考与成人高考,网络远程教育,中央电大等都是国家高等教育的形式,本质上都是一样,同样都是国家承认文凭,社会和单位认可。

    自考考试成绩合格后可取得由主考院校和国家高等教育自考委联合颁发的大学,是国家承认并认可的文凭。符合条件者还可获得学士学位。根据国家教育部198815号文件,自考文凭与普通高等教育文凭有着相同的效力,自考文凭同样可以用来考研,找工作应聘,考职称,出国留学,薪资定级,升职考公务员,积分落户等。因此自考的文凭含金量高,国家认可,国家高等教育学生信息网可查。

    自考的优势:1.无需脱产,学习时间灵活,工作学习两不误。2.签约,考前可提供资料,3统考科目少,考试更轻松。4师资力量强,考前重点辅导,助学加分,确保高通过率。5.学制短,可1年内完成全部科目考试,更省时间与精力。6.可获国家正规大学证书,出国留学、考研究生、升职、评职称等均可用。7.证书国家承认,含金量高,教育部学信网中国高等教育学生信息网可查询。7免试入学,以辅导和自学相结合

    自考可报考层次及条件:

    高中起点报考专科:须具有高中或中专证书

    专科起点报考本科:须具有学信网可查的专科证书

    高中起点报考本科:须具有高中或中专以及学信网可查的专科证书

    招生院校及专业(专科):

    1.        海口经济学院视觉传达设计制作专业专科:海南自考委,主考院校:海口经济学院

    2.        海南外国语职业学院:会展策划管理专业专科:海南自考委,主考院校:海南外国语职业学。

    3.        四川文化艺术学院:视觉传达设计与制作专科:四川自考委,主考院校:四川文化艺术学院

    招生院校及专业(本科):

    1.                          海口经济学院视觉传达设计制作专业本科:海南自考委,主考院校:海口经济学院。

    2.                          北京交通大学工程管理专业本科:海南自考委,主考院校:北京交通大学。

    3.                          广州大学会展经济管理专业本科:海南自考委,主考院校:广州大学。

    4.                          海口经济学院财务管理专业本科:海南自考委,主考院校:海口经济学院

    5.                          四川文化艺术学院:艺术设计专业本科,四川自考委。主考院校:四川文化艺术学院

    6.                          中国人民警察大学: 消防工程专业本科  河北自考委,主考院校:中国人民警察大学

    考试时间地点1.统考时间为4月和10月,考试地点在各主考院校。 2.证书课程考试时间:海南自考为3月和9月,湖南自考为5月和11月,云南自考为6月和12月。广州自考为37月和12月。四川自考为6月和12月。河北自考为4月和10月。证书课程考试地点均在北京。

     

    详情及问题请咨询: 田老师

    电话:

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  • 2018年人事部门公有制职称专业技术职务资格申报须知

    一:个人申请(递交专业技术资格评审申报表)

    单位审核;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历)
    办理初定手续时应同时提供复印件、有效身份证复印件、登记照片等。(保证其真实性)
    申报中级职称,高级职称需提供现有职称复印件;及能体现其工作能力的相关证明。


    二:资格初定后,分别由相关省;市(部分是区)人事职称部门负责评审及发放。
    注:申报评审职称不受户籍、档案、单位性质和身份的限制。
    (1)专业技术人员所获得的学历必须是国民教育序列认可的学历。
    (2)专业技术人员所学的专业应与所从事的专业相同或相近,可理解为同一大类。


    三:2018年中,高级工程师职称申报专业及类别:建工水电电子等专业
    1工程师类:助理工程师 工程师 高级工程师
    工民建
    道路与桥梁
    土木工程
    土建监理
    土建结构
    建筑工程

    建筑工程管理
    造价
    地质勘测
    测量
    监理工程师
    建筑监理
    路桥

    机械
    机械设计
    铸造设计
    机械制造
    机电
    机电工程
    机电一体化
    机械(自动化)

    电气
    电气设备
    电气工程
    建筑水电安装
    暖通空调安装

    计算机技术
    通信工程
    电子仪表
    电子信息工程
    计算机及应用
    电子技术
    光电子技术

    建筑装饰
    环境艺术设计
    水利水电
    水电工程
    给排水
    市政
    市政工程等.

    2经济师类:会计统计等专业
    经济管理
    工商企业管理
    市场营销
    农业经济
    劳动工资
    运输经济
    财融


    四:内部审核;
    放宽流动人才的限制,各地事业单位工作人员均可以申报,正规审批,官网查询真伪,证书全国有效;(免全国职称英语、计算机考试)
    减少申报者在申报过程中的各种麻烦,由本单位代理全权负责申报。

    全国各省市学员均可报名参加

     

    具体培训项目和相关费用可来电或QQ咨询

     

    联系人:金主任   

     

    联系电话:132 2010 1955(微信)

     

    业务QQ:487 016 770

     


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  • 纹眉是一种将金属或者植物颜料通过刺破皮肤来渗透入真皮层下,然后永久保持眉毛的形状的美容外科方法,纹眉的关键在于纹刺手法的轻重,颜料的浓淡。 纹眉,可以增加眉毛的浓密感,增加人的面部的整体美感,适应于先天性眉毛稀疏或后天性眉毛部分缺失以及眉形不佳、眉内有疤痕、眉毛不均匀的人群。
    纹眉用的颜色也很重要 纹眉所用的颜料有深浅棕色、灰色、黑色、咖啡色等多种,应根据;头发和皮肤的颜色来选择。东方人头发的颜色往往有几种颜色混合,有一点深灰色,也有一点深咖啡色。因此,纹眉液的颜色应因人而宜,头发偏黑、皮肤较黑的用自然灰色加一两滴黑色;头发偏黄、皮肤较白色用自然灰色加一两滴咖啡色。而在实验中,许多美容师只是单一的深灰色或黑色来纹眉,这样纹出的眉毛就会不真实、不自然,而令眉毛显得呆板而失真。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
    1.所纹的眉毛,宁浅勿深,宁短勿长,宁细勿粗。要结合本人年龄、脸型设计相适应的眉毛模式; 2.根据本人皮肤和头发 颜色选择不同的染料;纹刺时先选用棕色颜料纹出外侧轮廓以定型,再用较深的染料纹刺内部; 3.对眉毛根部,眉尾部的纹刺,纹刺密度可略疏些。
  • 拓展训练市场运动中,竞争也是越来越激烈,就目前来看,和拓展培训发生竞争主要有:特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业,但是旅游市场的竞争异常激烈,门槛低,利润低,使用红海蓝海理论来分析,显然,传统的旅游行业已经处于红海状态,不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式,开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司,也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游,在旅游的同时,穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式,大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个,我们不再赘述,基本上是和特色旅游同样的道理,它们都是结合了拓展培训的一些特点。
    拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目,给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。经过短短几年的发展,培训机构犹如雨后春笋般的增长。据北京一拓展师培训中心整理的数据显示,在国内比较正规且形成规模的拓展培训机构已有328家,而参与组织拓展训练或“类拓展训练”的机构,包括户外运动俱乐部、管理咨询公司等已超过千余家。
    为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
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  • 私人教练有几大优势:一是针对性强。私人健身教练可以依据顾客个人需求、体能状况、运动习性等,设计一套个性化的运动处方与饮食配方。二是有显著效果。由于是针对性训练,符合个人的体质要求,又有专业教练的指导,健身效果比较明显。三是具有更高的安全性。相对来说,由私人教练指导可以避免一些人因不正确锻炼而造成运动损伤。四是专业性,私人教练接受过专业培训,比较正规。

    职业道德最为重要。一个教练的口碑几乎能影响一个行业。

    其次,应该具有比较专业的人体解剖、生理、医学、营养和运动技能知识,还应懂得心理学。


  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。 2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“极限”。 3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。 4、高峰体验。在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。 5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止,主要让学员自己来讲。达到自我教育的目的。
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  • 一级建造师,是建设工程行业的一种执业资格,是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的复合型人员,既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
    建造师注册受聘后,可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权,对工程项目自开工准备至竣工验收,实施全面的组织管理。
    一级建造师,是一种建筑类执业资格,是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目,参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员,必须经过注册登记后,方可以建造师名义执业。
    建造师与项目经理定位不同,但所从事的都是建设工程的管理。建造师执业的覆盖面较大,可涉及工程建设项目管理的许多方面,担任项目经理只是建造师执业中的一项;项目经理则限于企业内某一特定工程的项目管理。建造师选择工作的权力相对自主,可在社会市场上有序流动,有较大的活动空间;项目经理岗位则是企业设定的,项目经理是企业法人代表授权或聘用的、一次性的工程项目施工管理者。
  • 视觉传达设计专业(本科)招生简章 有学位
     
    主考院校:海口经济学院
    自考委:海南
    报考层次及专业:
    专升本:视觉传达设计
    二、专业:
    视觉传达设计是指设计者利用平面视觉符号文字、插图和标志,来传递给接受者各种信息的设计。其主要功能是起到传播和推广的作用。视觉传达设计经常被称为平面设计,它涉及到的领域有很多,如报纸、杂志上的各种平面广告、道路两侧的广告牌、灯箱等都属于视觉传达设计的领域。
    三、就业方向:
    视觉传达设计专业主要是培养平面广告设计人才。学生毕业后可在广告公司、设计公司的平面设计部门担任平面设计师;在电视台、报社、杂志社、大型网站等媒体单位的平面设计部门担任美术编辑;在企事业单位的策划部门担任平面设计师等。

    四、自学考试
    高等教育自学考试是我国基本考试制度之一,是以高等教育学历考试为主的国家考试,以个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式,是我国高等教育体系的重要组成部分。
    根据国务院颁布的《高等教育自学考试条例》规定,高等教育自学考试专、本科获得者,与普通高等学校同类毕业生同等待遇。
    五、优势
    1
    、无需脱产,学习时间灵活,工作学习两不误。
    2
    、师资力量强,考前重点辅导,内容贴近考题,确保高通过率,可达95%以上。
    3
    、院校全日制助学,采用证书课程考试、衔接课程考试与自学考试统考相结合的考试方式,考试更轻松简单。
    4
    、只需参加12次考试,学制更短,最快可在1年内毕业。
    5
    、可获国家承认,学信网可查本科,出国留学、考研究生、升职、评职称等均可用。
    六、学习方式
    免试入学,以辅导和自学相结合。
    考试时间:4月、10月统考课程考试;3月、9月证书课程考试; 4月、10月校课程考试。
    考试地点:统考课程在省招生考试院统一安排的考点;证书课程在北京周边,由助学单位安排;校考课程在开展衔接教育的试点院校。
    本专业特点,考试科目全部为校考和证书课程,无统考科目,考试简单,轻松,通过率有保障,按要求考试,全部通过没有问题!
    七、
    每年6月、12月统一办理毕业。
    成绩全部合格者,由海口经济学院和海南自考委联合颁发教育部电子注册的专科。
    符合条件者可申请学位证书
    八、报名条件
    凡高中毕业及同等学历(中专、中技)者均可报名参加本专业考试。
    九、报名资料
    本人居民身份证正、反面扫描件一份近期同版白底两寸免冠电子版照片一张。
    报考本科学历者需提供学信网可查专科扫描件1份。

     

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  • 纹眉是一种将金属或者植物颜料通过刺破皮肤来渗透入真皮层下,然后永久保持眉毛的形状的美容外科方法,纹眉的关键在于纹刺手法的轻重,颜料的浓淡。 纹眉,可以增加眉毛的浓密感,增加人的面部的整体美感,适应于先天性眉毛稀疏或后天性眉毛部分缺失以及眉形不佳、眉内有疤痕、眉毛不均匀的人群。
    纹眉用的颜色也很重要 纹眉所用的颜料有深浅棕色、灰色、黑色、咖啡色等多种,应根据;头发和皮肤的颜色来选择。东方人头发的颜色往往有几种颜色混合,有一点深灰色,也有一点深咖啡色。因此,纹眉液的颜色应因人而宜,头发偏黑、皮肤较黑的用自然灰色加一两滴黑色;头发偏黄、皮肤较白色用自然灰色加一两滴咖啡色。而在实验中,许多美容师只是单一的深灰色或黑色来纹眉,这样纹出的眉毛就会不真实、不自然,而令眉毛显得呆板而失真。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
    纹眉与绣眉相比无论方法、工具、效果等都有明显的分别 首先,在使用工具上,纹眉是以"单针"或"三针",加上电动工具的辅助,逐针的把色素文在皮肤上,操作过程有如纹眉,而绣眉则是以12支或16支幼针结合成呈45度的斜角,一次把较多的色素如刺绣般挑刺进皮肤内,全以手控,无需电器辅助。 再者,在使用的色料上,纹眉多用水状色料,粘性较弱;绣眉则使用膏状色料,粘性较强,色素较易随针进入皮下,故易于上色。 还有,纹眉是以90度角垂直地把针刺在皮肤上,会有一定的痛感,而且每次刺入的数量有限,所以上色时间较长;绣的时间在比前者少,是以45度刺入皮肤,所以痛苦很小。绣眉针呈45度角进入皮肤的深度有限制,只绣入皮下约0.2-0.3CM,因而创伤较小,而且由于不会与皮下黄色素基因混合,因而不会变色。相反,纹眉针因垂直插入皮肤,故容易误刺入皮肤深层,若误把色料带入深层并与皮下黄色素基因混合,便会造成变青变蓝,且不易补救。 另外,由于纹眉是以多次的单点来刺绣整条眉,所以效果会比较生硬、不自然。而绣眉每次的点数较多,较易造成柔顺自然的效果。但从永久性方面看,纹眉可一劳永逸,而绣眉只会维持二至三年,若希望持久,则应纹眉,若想跟随潮流转变形象,则最好选择绣眉。
  • 拓展训练市场运动中,竞争也是越来越激烈,就目前来看,和拓展培训发生竞争主要有:特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业,但是旅游市场的竞争异常激烈,门槛低,利润低,使用红海蓝海理论来分析,显然,传统的旅游行业已经处于红海状态,不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式,开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司,也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游,在旅游的同时,穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式,大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个,我们不再赘述,基本上是和特色旅游同样的道理,它们都是结合了拓展培训的一些特点。
    随着拓展的发展与普及,它也在不断的完善与细化中。拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的,最终的目的是让他们把训练中得到的应用到工作中去。这也是拓展这一新生物存在的真正意义。在这种完善细化的过程中,出现了一些新的趋势,也正是这些新趋势所共有的特点,成了拓展的本质特征。
    为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
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  • 教练注意事项

    1. 在会员使用器械前,先仔细检查安全性,检查负荷是否适当。及时劝告会员轻拿轻放,不要把重物随手扔在地上。

    2. 会员使用完器械后,要帮助他放回原位。

    3. 不要在器械上休息,或在上面放杂物。

    4. 会员使用完器械后,将器械上的汗渍及时擦拭干净并消毒。

    5. 尽量不要打扰其他会员的训练次序,如果要轮流使用同一器械,最好在组间休息时提出请求。

    6. 在训练高峰时间,要清楚的告诉会员使用有氧器械最长时间,特别是跑台使用不要超过30分钟,避免他人等候过久。

    7. 训练时要注意会员之间距离,避免相互妨碍,经过正在做运动的会员旁边要保持安全距离。

    8. 避免会员使用太大重量进行练习,及时劝告不要做动作时发出喊叫或低吼。

    9. 避免自己和会员或者会员之间因相互竞争而发生争执,及时劝阻和正确引导。不要发生打现象。

    10. 在会员较少时,要关闭某些电器,节约电能。

    11. 发现机器有杂声和运转不良现象,要迅速关机检查,请专业维修人员来处理。

    12. 与会员及会所全体员工保持密切良好的沟通频率。

    13. 注意会员的水杯,劝告放稳,不要把水洒在器械上,或未喝完的谁随手泼在地上,不许有未密封水、饮品的水杯进入场地。

    14. 对在器械区、操房、私教区吸烟的会员要礼貌提出劝止。

    15. 发现有酗酒者要及时劝其先休息,避免酒后运动发生事故。

    16. 讲究文明,如发现赤膊训练者,劝其到更衣室换上运动背心和短裤进入训练区,以免影响其他会员练习。

    17. 注意未满16岁孩童在训练区,一定要将其安全哄入水吧休息或交于其父母。


  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    以人为本 文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。 表里一致 企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。 注重个性 个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。
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  • 中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务三年以上。
    职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    申报清单 1. 《专业技术职务评审表》 (中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 2. 上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。 3. 专业论文和业务工作总结。 专业论文要求: 业务工作总结要求: 凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。
    职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。
  • 会计实操适合于会计入门学员和会计能力需要提升的会计人员。会计入门学员缺少相关的会计实际工作经验,学习会计实操主要就是提升会计实际工作能力,把理论转化为实际操作;会计能力需要提升的会计,需要不断的完善自己、提高自己的财务专业知识和技能,胜任更高的职业和更高的工作岗位。

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  • 北京首航教育是一家致力于学历及职业教育的专业机构,国家正规备案办学,实体工商注册办学,师资生源力量强大。涵盖了高等教育自学考试,成人高等教育,网络远程教育,在职研究生,国家职业资格培训等。公司组织结构完善、部门设置科学,拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍。秉承“学员至上,以学员的实际需求为出发点”为理念,在教育行业第一个创立事业部管理架构,配置固定的团队对学员进行“长期跟进、一对一”服务,以完善的管理系统和卓见成效的服务赢取学员的信任与尊重,成为学员学习生涯中重要的伙伴。


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  • 纹眉是一种将金属或者植物颜料通过刺破皮肤来渗透入真皮层下,然后永久保持眉毛的形状的美容外科方法,纹眉的关键在于纹刺手法的轻重,颜料的浓淡。 纹眉,可以增加眉毛的浓密感,增加人的面部的整体美感,适应于先天性眉毛稀疏或后天性眉毛部分缺失以及眉形不佳、眉内有疤痕、眉毛不均匀的人群。
    纹眉用的颜色也很重要 纹眉所用的颜料有深浅棕色、灰色、黑色、咖啡色等多种,应根据;头发和皮肤的颜色来选择。东方人头发的颜色往往有几种颜色混合,有一点深灰色,也有一点深咖啡色。因此,纹眉液的颜色应因人而宜,头发偏黑、皮肤较黑的用自然灰色加一两滴黑色;头发偏黄、皮肤较白色用自然灰色加一两滴咖啡色。而在实验中,许多美容师只是单一的深灰色或黑色来纹眉,这样纹出的眉毛就会不真实、不自然,而令眉毛显得呆板而失真。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
    纹眉效果 1)远看:眉型自然、漂亮、浓淡适宜、清秀,神采奕奕,富于立体感,而充满活力。   2)中看(距5米左右):眉似“画的眉”,给人以柔和,两侧对称,浓淡相宜、自然又美丽的观感。   3)近看:用手触摸时不沾污皮肤,不退色,才知道“原来不是画的眉,而是纹的眉”的感觉,令人感到柔和、自然、不虚假。
  • 一、湖北省武汉市初级职称申报条件如下:
    1.大专毕业满3年
    2.本科毕业满1年
    3.申请专业必须和毕业专业相符或相似。

    二、查询方式:人社局网站可查,公示名单,或者电话窗口查询。
    申请周期:60-90个工作日。属于认定形式!

    三、可申报专业:
    工程系列:机电工程师,电气工程师,机械工程师,自动化工程师,化学工程师。
    水利水电工程:水工施工工程师,水工建筑工程,水利水电信息及自动化工程师,等等
    勘查设计类:城市规划,建筑学,建筑电气设计,给水排水设计,暖通空调设计,风景园林设计,城市燃气设计,岩土工程,建筑防化设计,等等
    建筑工程管理类:建筑施工,建筑装饰施工,市政道桥施工,建筑工程管理等等
    建筑建材类:建筑材料,水泥制品,建筑陶瓷等。

    四、档案资料:
    身份证、毕业证、照片。评审表、批文、任职文件等档案资料齐全!

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  • 拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
    拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
    拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
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  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    “企业即人” 企业文化即是企业人的文化,属于思想范畴,是人的价值理念,这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样,都是一种内在价值理念,都是一种内在约束,即人们在思想理念上的自我约束,因而都是对外在约束的一种补充。经营企业首先依靠企业制度,但制度总是落后于企业的发展,总有需要完善地方,有时也会有失效的时候,那么一旦企业制度失效了靠什么来约束人的行为?这就要靠企业文化来约束,靠企业的价值观来约束,使员工少犯或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式,引导和牵引着企业员工保持健康的心态,追求精神的富足,树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。 事实上也是如此,企业一旦发展壮大后,单靠权力和制度来管理企业有时就显得力不从心,这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业,引导或约束员工的行为,这个力量应没有权力的强迫,没有威严的威慑,没有物质的引诱,应能和员工做心灵上沟通、交流和引导,与员工的思想吻合,使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨,这个神奇的力量就是企业文化。
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  • 健身运动可以采用各种徒手练习,如各种徒手健美操、韵律操、形体操以及各种自抗力动作。也可以采用各种不同的运动器械进行各种练习,如哑铃、杠铃、壶铃等举重器械,单杠、双杠、绳、杆等体操器械,以及弹簧拉力器、滑轮拉力器、橡筋带和各种特制的综合力量练习架等力量训练器械,还有功率自行车、台阶器、平跑机、划船器等有氧训练器材。

    健身运动的动作方式是多种多样的,既有成套的各种徒手健美体操;也有球、棒等轻器械体操,这些主要用于女子健美训练,借以减肥和改善体形体态,提高灵活性,增强韵律感;更有许多能发达身体各部位肌肉的举重练习动作和其它动作。这些动作主要用于男女强壮体魄、发达肌肉,也用于男女健美训练。

    为了达到形体健美的目的,需要有专门的训练方法。例如采用杠铃等举重器械做各种动作时,在器械的轻重、动作的做法,安排的组数、次数,运动的速度等方面都有特殊的要求和安排。


  • 单纯纹绣技术

    纹绣因人而异,突出个性设计,并且应用轻柔的手法,自然的色泽,进而达到即美化眉眼唇,又不留明显的修饰痕迹。

    1、绣眉

    目的:塑造眉型,改善稀疏或散乱眉型,通过调整眉毛的形状来改善脸型的视觉效果,。

    适用人群:眉毛稀疏,散乱,眉形不佳者,眉毛颜色不佳,长期画眉者及爱美人士。

    2、绣眼线

    目的:美化眼睛形状,使之显得修长流畅,视觉效果睫毛浓密,瞳仁黑亮.

    适用人群:眉毛稀疏,或重睑术后不自然;或长期画眼线者.

    3、绣唇

    目的:柔化唇形,改善唇色,视觉效果衬托面色,美化脸型气质.

    适用人群:唇形过薄或过厚,唇口边缘边缘不清,上下唇比例失调;或唇色不健康。


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  • 一级建筑师执业资格考试科目: 设计前期与场地设计(知识); 建筑设计(知识); 建筑结构; 建筑物理与设备; 建筑材料与构造; 建筑经济、施工及设计业务管理; 建筑方案设计(作图); 建筑技术设计(作图); 场地设计(作图)。 二级建筑师执业资格考试科目: 建筑设计(作图); 建筑构造与详图(作图); 建筑结构与设备; 法律、法规、经济与施工。
    取得工程师资格后,具备下列条件: 从事建筑设计、科研或室内外装饰装修设计工作的工程技术人员,具备下列条件之一: 1、作为主要技术负责人参加完成国家、省(部)级科技攻关项目或重点科研项目,或作为主要技术骨干参加完成过省(部)级科研课题两项,或省(部)级科研课题一项及市(厅)级科研项目两项以上; 2、作为主要技术负责人推广应用较高水平的新结构、新技术、新工艺、新产品三项以上; 3、作为专业负责人承担过五项二级以上工程;
    注册建造师的执业范围 注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理;从事其他施工活动的管理;从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。 注册建造师担任项目经理 注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需按人发[2002]111号文件的规定,经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动,是国家的强制性要求,而项目经理的聘任则是企业行为。
    建筑行业 ,为了满足建筑企业施工资质中对于建造师数量的要求,一些建筑企业寻找一些建造师注册到该公司,而不用直接到该公司上班的行为,这就叫建造师挂靠。 所谓挂证不挂章是指建造师证书“挂靠”在建筑企业,执业印章自己保管,通常是指不挂项目;所谓挂证挂章是指建造师证书和执业印章都挂靠在企业,通常是指挂靠项目。 “挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”,而是表述为“借用”,即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工,“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。
  • 职称评审有什么作用?

    专业技术资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后,赋于的资格,具有较高的社会公认度。通过职称评审,可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据,进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值,为企事业单位树立形象;并使专业技术人员正确认识和审视自身状况,明确努力方向,进一步激励各类人才刻苦钻研、奋发拼搏,不断发挥聪明才智、创造更加显著业绩。获得职称的人比没有职称的人更容易获得单位承认,尤其是企事业单位,工资福利待遇、职务升迁都跟职称有关。

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  • 2019年网络远程教育报名秋季注册在9月,但受教育改革影响,网络远程教育专科招生专业大幅度减少,招生名额缩减,专科招生比例不得超过39%,现中国石油大学预停止秋季专科层次的招生,所以需要报考的学员抓紧时间报名了,尤其是报考专科的学员。

    可报考层次及报考条件:

         高中起点报考专科:须具有高中或中专证书

    专科起点报考本科:须具有学信网可查的专科证书

    高中起点报考本科:须具有高中或中专以及学信网可查的专科证书

    二..网络远程教育优势:

    1.无需脱产,工作学习两不误,轻松毕业

    2,全程托管,学习考试无压力,

    3.  国家承认,学信网终身可查

    4.  考研,考公务员,出国留学,升职,评职称均可用

    5.  所有学员签订协议,拿不到证书全额退费

     

    三.网络教育招生院校:中国石油大学,中国地质大学,中国传媒大学,中国医科大学,东北师范大学,北京理工大学,北京交通大学,国家开放大学,兰州大学等。

     

    同样接收高起专,专升本,高起本的学历提升。学制2.5年,网教可全程托管,不耽误工作生活,网教专业选择性多,学历在学信网终身可查。

    四.报名与考试时间:每年3月份注册春季班报名,9月份注册秋季班报名.

                          每年4月份和10月份为考试时间

     

    如报考或需要咨询的学员请联系:  田老师

     

    电话: 176-0028-3985 /微信同号  

     

    北京首航教育咨询中心


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  • 纹眉是一种将金属或者植物颜料通过刺破皮肤来渗透入真皮层下,然后永久保持眉毛的形状的美容外科方法,纹眉的关键在于纹刺手法的轻重,颜料的浓淡。 纹眉,可以增加眉毛的浓密感,增加人的面部的整体美感,适应于先天性眉毛稀疏或后天性眉毛部分缺失以及眉形不佳、眉内有疤痕、眉毛不均匀的人群。
    纹刺的手法轻重适当、浓淡适宜: 纹眉应顺着眉毛生长的方向,掌握好深浅、密度和技巧。眉头、眉尾颜色应略淡、密度略疏,而眉腰颜色较重、密度较密,这就是纹眉中的浓淡相宜。若眉头纹的又黑又密,则整条眉毛就显得僵硬、呆板。同时要注意浓淡过渡的自然衔接,若是颜色深浅界线太明显,眉毛也会失真。纹眉时手法切忌过深过密,纹得太深、刺入皮肤的深度超过真皮层,色料会被色素细胞吞噬而变蓝。
    色料质量的选择要把握好: 纹出好看的眉毛,除了要注意设计眉型以外,还应该掌握纹眉的禁忌症,如果眉毛及眉弓过于倒八字或高低悬殊、眉弓过高、眼眼凹、颧骨高、眉毛未长在眉弓上,或眉弓上下运动过于频繁的人群,都是不适宜做纹眉的。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
  • 很多人拿到了工程师职称后都想查询证书的真伪,所以今天就说下工程师证在哪里查询这个问题,不过很多人可能不知道,助理工程师和中级工程师查询方式是一样的,中级职称评审一样应该受到重视,他们都属于人社局的证书,所以就把助理工程师如何查询和中级工程师证怎么查询这两个问题都说一下,很多时候人在办理的时候会直接问:“你们是办理的哪里的证件,能够网查吗”所以今天说的这几个比较重要,但是又很容易被忽悠的问题希望能够帮到大家。

    工程师职称在哪里查询

    先说说关于工程师证在哪里查询的几个比较容易被误解的谣言:

    1.不是注册的就在网上查不到。

    这个回答有点太离谱,不是注册的但是是国家政府机构颁发的,也一定会有证书真伪查询的途径,凭什么注册才会有呢?国家难道对证书有偏有向吗?可能有些人才的政策有点落伍,注册必须考试,这个考试属于全国统考,所以查询的时间比较早,但是职称评审最早属于地方行为,而且早在2014年各省就开始逐步录入人才信息,助理工程师职称办理以后都会录入到当地的人事考试网,您可登陆当地的人事考试网查询真伪。

    2.现在还没有开通这种证书的真假查询功能 但是一般的人事机构可以查得到。

    职称证书真伪属于全国性质的,这也就是为什么说人社局职改办的证书全国通用了,之前人才数据没有录入,所以说确实查不到,但是在2014年左右国家开始逐步重视这件事,人才信息基本已经录入完全,您可以在湖北人事考试网进行人才证书查询,请注意是人事考试网,上面说到的人事局基本指的是人社局,最早叫人事局,人社局上面的查询入口并不是职称查询入口,其中的查询范围也明确说明了没有职称信息,大家不要被误导。

    3.我的证书刚下来,结果我发现查不到,是**吧!

    首先如果您找的代评机构,但是刚下证的时候查不到,建议您如果没有百分百确定对方不是骗子的情况下去人社局窗口查真伪,如果去了人社局人家说是真的,那就只有一种情况,就是刚下证,您的信息还没有开始录入,需要等待1-2个月,这种情况是每个人才都会经历的,无非就是时间长短问题,有的人办理完助理工程师以后,时间最长的一年才能查到,因为这个信息录入需要几个月,毕竟人数比较多,就算我们录入以后还需要人社局职改办的工作人员进行审查通过,通过以后才能查到,我们可以短期内录入,但是人家什么时候点通过我们确实没有办法左右。

    一般职称都是人社局下证,或者说如果想知道工程师证在哪里查询,先看看您的职称证书上面的印章,印章代表下证机构,根据印章上的名字就可以查询,说句不好听的,很多人才明明是单位下证,盖章都是什么什么公司,结果上来还哭着说您看我们这不能挂靠,非公有制证都是假的吧!公司下证本身就是公司使用啊!您怪非公有制职称证干嘛?明明是您办理之前压根就没有问清楚到底这个证适用范围是哪里。

    中级工程师怎么查询

    助理工程师职称查询相对中级来说还是比较少的,但是中级工程师证怎么查询其实和助理工程师如何查询都是一样的,如果您找职称代评机构的时候,您问是真证吗?对方一定说没关系,我们支持网查,这里的网查是熊职称重点要说的,因为很多时候猫腻就出在这里。

    对方说网查,大家都忽略了一个问题,什么网和怎么网查?

    很多骗子机构压根就是直接给你一个网址,让你直接去上面搜索查询,如果知道去哪里查询的还好,如果不知道呢?直接就被骗子骗了,就算您知道去哪里查询,对方做一个假网站怎么办?里面东西看着一模一样,这就是什么网和怎么网查的问题。

    首先您找我们网查的时候我们一般不会提供网址,您自己搜索人事考试网的网站名字,找的时候请一定认准正规人事考试网,这才是真正的步骤,不然人家给你们一个假网址你就被骗了,而且最尴尬的是现在网上一查工程师证在哪里查询出来的全是人社局的网站,然后连接到一个不是查询职称证书的网站,骗子毕竟不专业,最后好多骗子都仿造的人社局的网站,但是实际上本身就不是人社局查询啊。

    在之前,主要的查询办法就是在当地政府的职称办公室,要么是电话查询,要么是发函查询没有其他办法,但是现在中级工程师证属于市级人力资源和社会保障局查询,可以通过批文查询验证,也可以直接到窗口查询和工作单位发函查询,05年以后的办理中级工程师证书都国家都做了统一的划分,在证书颜色都做了统一调整,评定标准统一化,也方便了大家的查询和办理。


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  • 通过拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。
    为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
    拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
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  • 一个健身教练要善于沟通,甚至会经营、会推广;不仅要身材好,还要口才好。一个会员如果在一个教练那里学有所得,不仅会接着续卡,还会介绍给亲友,扩大会员队伍。优秀的教练,能给俱乐部带来好生意。


  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    企业文化具有着鲜明的个性和时代特色,是企业的灵魂,它是构成企业核心竞争力的关键所在,是企业发展的原动力。毛泽东早就说过,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。 企业文化是企业明天的竞争力,要进一步推动企业发展,要真正成为一流企业,就是要借助企业文化强大的推动力。纵观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的著名企业,出问题大都在企业文化上面,不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。面对全球一体化进程加快的形势,企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力,从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标,企业必需要进行系统性变革,而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量,提升企业的竞争能力,使企业立于不败之地。
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  • 每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后再做账),然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡,保证记录不出错),每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

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  • 一级建造师,是建设工程行业的一种执业资格,是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的复合型人员,既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
    建造师注册受聘后,可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权,对工程项目自开工准备至竣工验收,实施全面的组织管理。
    一级建造师,是一种建筑类执业资格,是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目,参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员,必须经过注册登记后,方可以建造师名义执业。
    注册建造师的执业范围 注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理;从事其他施工活动的管理;从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。
  • 会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。会计是以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是集会议事。我国从周代就有了专设的会计官职,掌管赋税收入、钱银支出等财务工作,进行月计、岁会。亦即,每月零星盘算为计,一年总盘算为会,两者合在一起即成会计。

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  • 2019年下半年软件水平考试:网络工程师中级职称 
    软考:网络工程师(中级)职称-计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试 
    网络工程师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试(简称计算机软件资格考试)中的一个中级职称考试。 
    一、证书用处: 
    1
    、一考两用既是职称又是资格 
    2
    、北广深津等大城市落户积分 
    3
    、医院银行学校等单位升职称 
    4
    、软件企业提升资质 
    5
    、报考无限制缩短评职称年限全国通用 

     

    二、职业前景优势

    1、增值潜力的职业,掌握企业核心网络架构、安全技术,具有不可替代的竞争优势;

    2、新型网络人才缺口大,行业增长速度导致网络人才年缺口达30,高薪高福利成为必然;

    3、可实现专业零基础入行,就可成为企业急需的技能型网络人才

    4、业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域;

    5、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨;

    6、职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,

     

    三、考试科目: 
    1.计算机与网络基础知识(笔试)满分75分,及格45分; 
    2.
    网络系统设计与管理(笔试)75分,及格45分。 

    四、考试时间: 
    上半年报名时间3/4月,上半年考试时间:5月;

    下半年报名时间8/9月,下半年考试时间:1112日; 

     

    五、报考条件:年满18周岁者均可,无学历,资历,专业要求

     

    六、证书颁发:由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同签章颁发

     

    七、考试形式:

    外省考点(笔试);考前提供辅助资料,本人正常配合参与答卷即可,一次性通过. 

     

    需报考 中级职称-网络工程师或高级职称-信息系统项目管理师 请详询:

     

    北京首航教育咨询报名中心

    电话/微信 :1 7 6 0 0 2 8 3 9 8 5  (田老师)

     

    地址:北京大兴区兴华大街2段兴创D标4号楼805室


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  • 2018年人事部门公有制职称专业技术职务资格申报须知

    一:个人申请(递交专业技术资格评审申报表)

    单位审核;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历)
    办理初定手续时应同时提供复印件、有效身份证复印件、登记照片等。(保证其真实性)
    申报中级职称,高级职称需提供现有职称复印件;及能体现其工作能力的相关证明。


    二:资格初定后,分别由相关省;市(部分是区)人事职称部门负责评审及发放。
    注:申报评审职称不受户籍、档案、单位性质和身份的限制。
    (1)专业技术人员所获得的学历必须是国民教育序列认可的学历。
    (2)专业技术人员所学的专业应与所从事的专业相同或相近,可理解为同一大类。


    三:2018年中,高级工程师职称申报专业及类别:建工水电电子等专业
    1工程师类:助理工程师 工程师 高级工程师
    工民建
    道路与桥梁
    土木工程
    土建监理
    土建结构
    建筑工程

    建筑工程管理
    造价
    地质勘测
    测量
    监理工程师
    建筑监理
    路桥

    机械
    机械设计
    铸造设计
    机械制造
    机电
    机电工程
    机电一体化
    机械(自动化)

    电气
    电气设备
    电气工程
    建筑水电安装
    暖通空调安装

    计算机技术
    通信工程
    电子仪表
    电子信息工程
    计算机及应用
    电子技术
    光电子技术

    建筑装饰
    环境艺术设计
    水利水电
    水电工程
    给排水
    市政
    市政工程等.

    2经济师类:会计统计等专业
    经济管理
    工商企业管理
    市场营销
    农业经济
    劳动工资
    运输经济
    财融


    四:内部审核;
    放宽流动人才的限制,各地事业单位工作人员均可以申报,正规审批,官网查询真伪,证书全国有效;(免全国职称英语、计算机考试)
    减少申报者在申报过程中的各种麻烦,由本单位代理全权负责申报。

    全国各省市学员均可报名参加

     

    具体培训项目和相关费用可来电或QQ咨询

     

    联系人:金主任   

     

    联系电话:132 2010 1955(微信)

     

    业务QQ:487 016 770

     


  • 纹眉是一种将金属或者植物颜料通过刺破皮肤来渗透入真皮层下,然后永久保持眉毛的形状的美容外科方法,纹眉的关键在于纹刺手法的轻重,颜料的浓淡。 纹眉,可以增加眉毛的浓密感,增加人的面部的整体美感,适应于先天性眉毛稀疏或后天性眉毛部分缺失以及眉形不佳、眉内有疤痕、眉毛不均匀的人群。
    纹刺的手法轻重适当、浓淡适宜: 纹眉应顺着眉毛生长的方向,掌握好深浅、密度和技巧。眉头、眉尾颜色应略淡、密度略疏,而眉腰颜色较重、密度较密,这就是纹眉中的浓淡相宜。若眉头纹的又黑又密,则整条眉毛就显得僵硬、呆板。同时要注意浓淡过渡的自然衔接,若是颜色深浅界线太明显,眉毛也会失真。纹眉时手法切忌过深过密,纹得太深、刺入皮肤的深度超过真皮层,色料会被色素细胞吞噬而变蓝。
    (1)在画好的眉形上,用1:1000的灭棉球消毒局部皮肤。 (2)术者肘关节找好支点,以免手部不稳。 (3)用电动纹眉机蘸少许纹眉液,由眉头至眉梢或由眉梢至眉头(这主要看术者的习惯),在皮肤表层边刺边用消毒棉球擦拭,以观察眉区着色情况。一条眉毛颜色的分布应有起伏、有重点,方可达到自然、生动的目的。着色的分配比例是:眉头部20%,眉峰部80%,眉梢部100%。纹刺深度以色料刺入表皮与真皮之间较为合适,这一层即可保证颜色的稳定,也可避免色料变色的可能性。 (4)纹刺后,在局部涂少许眼药膏,先顺着眉毛的方向擦,然后再逆方向擦,这样擦的十分干净,即可预防感染,也便于观察纹刺均匀度。对不均匀处可继续纹刺,至满意为止。 (5)实施纹眉术的原则:应有三条原则:所纹的眉毛,宁浅勿深,宁短勿长,宁细勿粗。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
  • 很多人拿到了工程师职称后都想查询证书的真伪,所以今天就说下工程师证在哪里查询这个问题,不过很多人可能不知道,助理工程师和中级工程师查询方式是一样的,中级职称评审一样应该受到重视,他们都属于人社局的证书,所以就把助理工程师如何查询和中级工程师证怎么查询这两个问题都说一下,很多时候人在办理的时候会直接问:“你们是办理的哪里的证件,能够网查吗”所以今天说的这几个比较重要,但是又很容易被忽悠的问题希望能够帮到大家。

    工程师职称在哪里查询

    先说说关于工程师证在哪里查询的几个比较容易被误解的谣言:

    1.不是注册的就在网上查不到。

    这个回答有点太离谱,不是注册的但是是国家政府机构颁发的,也一定会有证书真伪查询的途径,凭什么注册才会有呢?国家难道对证书有偏有向吗?可能有些人才的政策有点落伍,注册必须考试,这个考试属于全国统考,所以查询的时间比较早,但是职称评审最早属于地方行为,而且早在2014年各省就开始逐步录入人才信息,助理工程师职称办理以后都会录入到当地的人事考试网,您可登陆当地的人事考试网查询真伪。

    2.现在还没有开通这种证书的真假查询功能 但是一般的人事机构可以查得到。

    职称证书真伪属于全国性质的,这也就是为什么说人社局职改办的证书全国通用了,之前人才数据没有录入,所以说确实查不到,但是在2014年左右国家开始逐步重视这件事,人才信息基本已经录入完全,您可以在湖北人事考试网进行人才证书查询,请注意是人事考试网,上面说到的人事局基本指的是人社局,最早叫人事局,人社局上面的查询入口并不是职称查询入口,其中的查询范围也明确说明了没有职称信息,大家不要被误导。

    3.我的证书刚下来,结果我发现查不到,是**吧!

    首先如果您找的代评机构,但是刚下证的时候查不到,建议您如果没有百分百确定对方不是骗子的情况下去人社局窗口查真伪,如果去了人社局人家说是真的,那就只有一种情况,就是刚下证,您的信息还没有开始录入,需要等待1-2个月,这种情况是每个人才都会经历的,无非就是时间长短问题,有的人办理完助理工程师以后,时间最长的一年才能查到,因为这个信息录入需要几个月,毕竟人数比较多,就算我们录入以后还需要人社局职改办的工作人员进行审查通过,通过以后才能查到,我们可以短期内录入,但是人家什么时候点通过我们确实没有办法左右。

    一般职称都是人社局下证,或者说如果想知道工程师证在哪里查询,先看看您的职称证书上面的印章,印章代表下证机构,根据印章上的名字就可以查询,说句不好听的,很多人才明明是单位下证,盖章都是什么什么公司,结果上来还哭着说您看我们这不能挂靠,非公有制证都是假的吧!公司下证本身就是公司使用啊!您怪非公有制职称证干嘛?明明是您办理之前压根就没有问清楚到底这个证适用范围是哪里。

    中级工程师怎么查询

    助理工程师职称查询相对中级来说还是比较少的,但是中级工程师证怎么查询其实和助理工程师如何查询都是一样的,如果您找职称代评机构的时候,您问是真证吗?对方一定说没关系,我们支持网查,这里的网查是熊职称重点要说的,因为很多时候猫腻就出在这里。

    对方说网查,大家都忽略了一个问题,什么网和怎么网查?

    很多骗子机构压根就是直接给你一个网址,让你直接去上面搜索查询,如果知道去哪里查询的还好,如果不知道呢?直接就被骗子骗了,就算您知道去哪里查询,对方做一个假网站怎么办?里面东西看着一模一样,这就是什么网和怎么网查的问题。

    首先您找我们网查的时候我们一般不会提供网址,您自己搜索人事考试网的网站名字,找的时候请一定认准正规人事考试网,这才是真正的步骤,不然人家给你们一个假网址你就被骗了,而且最尴尬的是现在网上一查工程师证在哪里查询出来的全是人社局的网站,然后连接到一个不是查询职称证书的网站,骗子毕竟不专业,最后好多骗子都仿造的人社局的网站,但是实际上本身就不是人社局查询啊。

    在之前,主要的查询办法就是在当地政府的职称办公室,要么是电话查询,要么是发函查询没有其他办法,但是现在中级工程师证属于市级人力资源和社会保障局查询,可以通过批文查询验证,也可以直接到窗口查询和工作单位发函查询,05年以后的办理中级工程师证书都国家都做了统一的划分,在证书颜色都做了统一调整,评定标准统一化,也方便了大家的查询和办理。


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  • 拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
    拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。
    拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果最佳,市场认知度最高,树立了很强的拓展培训师价值观。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
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  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施,使企业人文素质得以优化,归根结底是推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。 2、企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。企业竞争,实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀企业文化的经验,努力开拓创新。 3、企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。
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  • 1、 部位

    指的是在一次练习中要训练的肌肉部位。对初学的人来说,部位的概念比较粗略、笼统。如胸肌、背肌、二头肌等的整体。而对专业运动员来说,部位的概念(含义)要更细致、精确。例如胸大肌的上缘、下缘、中束、外缘、内缘、下外角、下内角等。

    2、 动作

    说的是训练某一肌群时,采用几个练习动作。对初学者来说,每个部位每次做1-2个练习动作就足够了;而对运动员来说,有时某个部位的训练动作可多至6-8个。

    3、 组数

    在健身健美训练中,每个动作的组数从1、2组到7、8组,甚至十几组不等。视训练阶段、目的、水平而定。一般来说,初学者每个动作做1-4组,中高水平的运动员及健身爱好者做4-6组/动作。

    4、 次数

    指的是某组练习做至力竭时所能完成的重复数量。(也叫有效次数)一般6次以下为提升肌力,主要用于提高肌肉的绝对力量。8-10次为中等次数,可用于增大肌肉体积和围度。10-12次为肌肉围度和肌肉耐力的训练更偏向于耐力,12次以上为多次数,多用于提高肌肉耐力、肌肉的分离度、精细度和减脂等。

    5、 重量

    说的是训练时所使用的重量(根据动作的不同,它与肌肉实际受到的阻力负荷通常是不相同的)。若以最大重量(全力可举起一次的重量)1RM为参照,则最大重量的85%以上为大重量;65%-80%为中等重量;65%以下的重量为小重量。以中、大重量进行训练,可以增长力量和肌肉围度。用中、小重量训练则可以提高肌肉的清晰度、分离度和精细度并可减去一部分脂肪。


  • 中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务三年以上。
    职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    申报清单 1. 《专业技术职务评审表》 (中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 2. 上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。 3. 专业论文和业务工作总结。 专业论文要求: 业务工作总结要求: 凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。
    职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级,部份系列不设正高级。2017年1月8日,人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》 [2] (以下简称《通知》),明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级,共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
  • 在现代企业管理当中,财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程,它是通过价值形态对资金运动进行决策、计划和控制的综合性管理,是企业管理的核心内容。《老板》杂志表示部分企业管理者在财务管理活动中,重使用价值实物管理,轻价值综合管理;重生产成本管理,轻资金成本控制;重当期收益,轻风险控制;重事后分析,轻事前预防等,这造成了企业财务管理无章、无序,给财务工作埋下了隐患,较为普遍的问题主要有以下几个方面:

    • 事前预算不力,事后分析不到位。很多企业管理者事前没有采集数据进行认真分析并编制预算,在事中执行过程中也没有对预算完成情况进行严格考核,事后评价和分析不到位也是企业面临的重要问题。

    • 信息化程度不高,缺乏财务创新。在现代企业管理当中,很多企业财务管理模式受网络技术的限制,采用较分散的管理模式,电子化程度不高,财务信息上下级之间无法共享,监管信息反馈滞后,工作效率低下,没有开发出能适应电子商务环境的财务管理信息系统。

    • 财务架构不健全,组织机构设置不合理。大部分企业财务机构的设置是中间层次多、效率低下;还有部分企业管理者在财务机构设置方面不够科学,有的甚至未设置专门的财务机构。

    • 内控体系不完善,缺乏风险管理意识。部分企业财务运行不够规范,权责不到位,内部控制制度等基本财务管理制度不健全。部分企业缺乏风险管理和控制机制。

    • 费用管理不规范,资产管理散乱。在费用开支上,部分企业管理不严,未建立或未实行一支笔审批制度。在资产管理上,部分企业没有定期对资产进行盘点,资产实物与登记簿不符,实物管理和账务管理都有很多漏洞。

    • 成本核算粗放,成本控制不严。有的企业成本核算十分粗放,将各种产品成本笼统汇总核算,不利于加强成本控制;有的企业管理者只注重生产过程的成本控制,事前、事中控制能力较低,造成不必要的浪费。

    在财务管理当中应着重避免上述问题的出现,在日常企业管理方面只有加强财务管理,才会增加企业的竞争能力,提高企业抵抗市场风险的能力,扩大企业盈利,所以财务管理的有序和规范是企业可持续发展的前提。


    网店第6年
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  • (招生院校:海口经济学院)(招生专业:财务管理)(报考层次:专升本)(学制:1.5年)

     

    一、院校简介

    海口经济学院(Haikou College of Economics),简称“海经”,是一所以经济、管理类专业为主,文、理、工、艺术等并存的多科性全日制普通本科院校学校创办于1974年,历经海口职业大学、海口经济职业技术学院等发展阶段,2004年被教育部、建设部确认为国家建设类技能型紧缺人才培养试点高校,于2008年3月经教育部批准升格为本科院校,2012年5月通过学士学位授予权评审,成为学士学位授予单位。

     

    二、自考优势:

    优势一:无需脱产,学习时间灵活,工作学习两不误。仅有2科统考科目,考试更轻松。

    优势二:考前重点辅导,且有助学加分,确保高通过率。

    优势三:学制短,可1年内完成全部科目考试,更省时间与精力。

    优势四:可获国家正规大学证书,出国留学、考研究生、升职、评职称等均可用。

    优势五:证书国家承认,含金量高,教育部学信网中国高等教育学生信息网可)查询

     

    三、专业介绍

    财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理,以提高资金效益的一门经营管理学科。财务管理是以经济学原理和经济管理理论为指导,结合组织生产力和处理生产关系的有关问题,对企业和国民经济各部门财务管理工作进行科学总结而形成的知识体系。

     

    四、就业方向:

    财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

     

    五、报考条件凡具有国民教育系列大学专科以上学历者(或大专在读),均可报名参加本专业考试。

     

    六、考试时间及考试安排:统考时间:4月和10月,海南海口考试1次(2科统考+5科校考)。证书课程考试时间: 3月和9月,考试地点在北京。北京周边考1次(5科证书)

     

    七、报名资料本人居民身份证扫描件1份;蓝底数码照电子版1份;专科已毕业的提供专科毕业证扫描件1份。

     

    八、学位申请条件:

    1、学位论文到达60分(及格)。
    2
    、全国公共英语笔试合格证书替代,或本人参加学校统一组织的学位英语考试(推荐).
    3
    、平均成绩要求65分以上。
    4
    、论文无现场答辩。

     

    咨询电话/微信:1 7 6 0 0 2 8 3 9 8 5  田老师

    北京首航教育咨询报名中心

    北京大兴区兴华大街2段兴创D标4号楼805室


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  • 眉型设计是关键: 纹出的眉是否理想,关键在于眉型设计。如果不按照顾客眉毛自身的特点和眉弓的形状来设计,拔除原有的眉毛,脱离眉弓欲纹出一条新眉,当表情变化眉弓挑动时,而纹出的眉并不能随之相应移动。同时,脱离了本身的眉毛而在光滑的皮肤上纹出的两条黑杠,自然谈不上什么“感立体”了,这样就成了两条僵硬的、不自然的眉毛,并且当被拔除的眉毛重新长出来以后,就成了“四条”眉毛。另一种情况是因顾客的坐位和光源的影响及眉弓自身的不对称等造成眉型设计中的两侧不对称,一高一低、一长一短、一宽一窄、一直一弯,这样纹出的眉毛当然不可能是对称的。
    纹眉用的颜色也很重要 纹眉所用的颜料有深浅棕色、灰色、黑色、咖啡色等多种,应根据;头发和皮肤的颜色来选择。东方人头发的颜色往往有几种颜色混合,有一点深灰色,也有一点深咖啡色。因此,纹眉液的颜色应因人而宜,头发偏黑、皮肤较黑的用自然灰色加一两滴黑色;头发偏黄、皮肤较白色用自然灰色加一两滴咖啡色。而在实验中,许多美容师只是单一的深灰色或黑色来纹眉,这样纹出的眉毛就会不真实、不自然,而令眉毛显得呆板而失真。
    色料质量的选择要把握好: 纹出好看的眉毛,除了要注意设计眉型以外,还应该掌握纹眉的禁忌症,如果眉毛及眉弓过于倒八字或高低悬殊、眉弓过高、眼眼凹、颧骨高、眉毛未长在眉弓上,或眉弓上下运动过于频繁的人群,都是不适宜做纹眉的。
    1、先天性唇形不理想,唇峰不明显; 2、唇红线不清楚,有断裂或缺损者; 3、唇缘严重缺损不齐,唇薄,长短不成比例; 4、因贫血,心脏及循环系统病变而造成的色泽明显暗淡无华者; 5、为了美容,增加唇的美观和立体感。
  • 很多人拿到了工程师职称后都想查询证书的真伪,所以今天就说下工程师证在哪里查询这个问题,不过很多人可能不知道,助理工程师和中级工程师查询方式是一样的,中级职称评审一样应该受到重视,他们都属于人社局的证书,所以就把助理工程师如何查询和中级工程师证怎么查询这两个问题都说一下,很多时候人在办理的时候会直接问:“你们是办理的哪里的证件,能够网查吗”所以今天说的这几个比较重要,但是又很容易被忽悠的问题希望能够帮到大家。

    工程师职称在哪里查询

    先说说关于工程师证在哪里查询的几个比较容易被误解的谣言:

    1.不是注册的就在网上查不到。

    这个回答有点太离谱,不是注册的但是是国家政府机构颁发的,也一定会有证书真伪查询的途径,凭什么注册才会有呢?国家难道对证书有偏有向吗?可能有些人才的政策有点落伍,注册必须考试,这个考试属于全国统考,所以查询的时间比较早,但是职称评审最早属于地方行为,而且早在2014年各省就开始逐步录入人才信息,助理工程师职称办理以后都会录入到当地的人事考试网,您可登陆当地的人事考试网查询真伪。

    2.现在还没有开通这种证书的真假查询功能 但是一般的人事机构可以查得到。

    职称证书真伪属于全国性质的,这也就是为什么说人社局职改办的证书全国通用了,之前人才数据没有录入,所以说确实查不到,但是在2014年左右国家开始逐步重视这件事,人才信息基本已经录入完全,您可以在湖北人事考试网进行人才证书查询,请注意是人事考试网,上面说到的人事局基本指的是人社局,最早叫人事局,人社局上面的查询入口并不是职称查询入口,其中的查询范围也明确说明了没有职称信息,大家不要被误导。

    3.我的证书刚下来,结果我发现查不到,是**吧!

    首先如果您找的代评机构,但是刚下证的时候查不到,建议您如果没有百分百确定对方不是骗子的情况下去人社局窗口查真伪,如果去了人社局人家说是真的,那就只有一种情况,就是刚下证,您的信息还没有开始录入,需要等待1-2个月,这种情况是每个人才都会经历的,无非就是时间长短问题,有的人办理完助理工程师以后,时间最长的一年才能查到,因为这个信息录入需要几个月,毕竟人数比较多,就算我们录入以后还需要人社局职改办的工作人员进行审查通过,通过以后才能查到,我们可以短期内录入,但是人家什么时候点通过我们确实没有办法左右。

    一般职称都是人社局下证,或者说如果想知道工程师证在哪里查询,先看看您的职称证书上面的印章,印章代表下证机构,根据印章上的名字就可以查询,说句不好听的,很多人才明明是单位下证,盖章都是什么什么公司,结果上来还哭着说您看我们这不能挂靠,非公有制证都是假的吧!公司下证本身就是公司使用啊!您怪非公有制职称证干嘛?明明是您办理之前压根就没有问清楚到底这个证适用范围是哪里。

    中级工程师怎么查询

    助理工程师职称查询相对中级来说还是比较少的,但是中级工程师证怎么查询其实和助理工程师如何查询都是一样的,如果您找职称代评机构的时候,您问是真证吗?对方一定说没关系,我们支持网查,这里的网查是熊职称重点要说的,因为很多时候猫腻就出在这里。

    对方说网查,大家都忽略了一个问题,什么网和怎么网查?

    很多骗子机构压根就是直接给你一个网址,让你直接去上面搜索查询,如果知道去哪里查询的还好,如果不知道呢?直接就被骗子骗了,就算您知道去哪里查询,对方做一个假网站怎么办?里面东西看着一模一样,这就是什么网和怎么网查的问题。

    首先您找我们网查的时候我们一般不会提供网址,您自己搜索人事考试网的网站名字,找的时候请一定认准正规人事考试网,这才是真正的步骤,不然人家给你们一个假网址你就被骗了,而且最尴尬的是现在网上一查工程师证在哪里查询出来的全是人社局的网站,然后连接到一个不是查询职称证书的网站,骗子毕竟不专业,最后好多骗子都仿造的人社局的网站,但是实际上本身就不是人社局查询啊。

    在之前,主要的查询办法就是在当地政府的职称办公室,要么是电话查询,要么是发函查询没有其他办法,但是现在中级工程师证属于市级人力资源和社会保障局查询,可以通过批文查询验证,也可以直接到窗口查询和工作单位发函查询,05年以后的办理中级工程师证书都国家都做了统一的划分,在证书颜色都做了统一调整,评定标准统一化,也方便了大家的查询和办理。


    网店第13年
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  • 拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
    拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。
    拓展训练的价值:良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
    拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
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  • 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。
    根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。 1、青少年特训 中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多,侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过:“教育要从娃娃抓起!”也更加的证明了一个国家对青少年的重视,所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。 2、大学生拓展项目 大学生是一个国家的精英群体,决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在中国教育机构聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。 3、企业公司拓展项目 由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期,降低成本,间接提高市场竞争力。
    训练项目包括传授军事学识的技能和培养优良德性及生活习惯,前者包括学科和术科。学科有步兵操典、野外勤务、射击教范、防空常识、战车常识、卫生急救等。术科有徒手教练、持枪教练、测图实施、弹药射击、夜间演习等等。 当时的军训成绩考核极其严格,不及格的学生要随下一届学生重新训练,若至毕业时仍不及格,则不准毕业;凡高中以上学生军训不及格者,不得投考大学。抗日战争全面爆发后,全国统一的军训中断了,直到抗战胜利之后才重新开始。 我国对学生实施军事训练真正走向正轨,还是中华人民共和国诞生以后。1955年7月我国颁布第一部《兵役法》,第一次从法律上作出了在大学生、高级中学学生中进行军事训练的规定,并从同年冬季起,首先在北京体育学院、北京钢铁学院进行军训试点,后又增加了北京邮电学院等12所高等院校。在两批14所高等院校中,进行了21个军事专业课题的训练。从1955年至1957年间,教育部、国防部依据《兵役法》的规定,又先后批准在全国127所中等学校进行军训试点。高等院校重点进行预备役技术军官训练;高级中学进行基础军事训练。实践证明,上述军事训练,对激发学生爱国主义热情、增强学生的国防观念起到了积极的作用。
    拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。 拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
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    35062387
  • 健身教练,分为团体操课程教练和私人教练,组织健身者做计划中的健身运动或健身操。健身教练是指在健身俱乐部中指导会员进行训练的工作人员,其作具有互动性、针对性等特点,并且是按小时收费的。

    工作不忘健身,以充沛精力驰骋职场

    如果你是紧张忙碌的上班族,想花尽量少的时间练出尽量好的效果;如果你从未进行过科学健身,面对健身还有些胆怯与不好意思;如果你一直坚持锻炼,却发现效果总是不理想,那么,私人教练能很好地帮你解决这些问题。

    挑选健身教练首先要看他的体形吗?

    这种说法是不全面的。健身教练自身的形体当然很有说服力,但练得好不意味着教得好。他们应为顾客设计全方位的健身计划,帮助他们在名目繁多的健身课程中,选择适合客户需要的健身课程,还要帮客户明确锻炼目标,提供精确的健康评估和科学咨询。


  • 一级建筑师执业资格考试科目: 设计前期与场地设计(知识); 建筑设计(知识); 建筑结构; 建筑物理与设备; 建筑材料与构造; 建筑经济、施工及设计业务管理; 建筑方案设计(作图); 建筑技术设计(作图); 场地设计(作图)。 二级建筑师执业资格考试科目: 建筑设计(作图); 建筑构造与详图(作图); 建筑结构与设备; 法律、法规、经济与施工。
    取得工程师资格后,具备下列条件: 从事建筑设计、科研或室内外装饰装修设计工作的工程技术人员,具备下列条件之一: 1、作为主要技术负责人参加完成国家、省(部)级科技攻关项目或重点科研项目,或作为主要技术骨干参加完成过省(部)级科研课题两项,或省(部)级科研课题一项及市(厅)级科研项目两项以上; 2、作为主要技术负责人推广应用较高水平的新结构、新技术、新工艺、新产品三项以上; 3、作为专业负责人承担过五项二级以上工程;
    不同类型、不同性质的工程项目,有着各自的专业性和技术性,对建造师实行分专业管理,不仅能适应不同类型和性质的工程项目对建造师的专业技术要求,也有利于与现行建设工程管理体制相衔接,充分发挥各有关专业部门的作用。 一级建造师设置10个专业: ⒈建筑工程、⒉公路工程、⒊铁路工程、⒋民航机场工程、⒌港口与航道工程 ⒍水利水电工程、⒎市政公用工程、⒏通信与广电工程、⒐矿业工程、⒑机电工程 二级建造师设置6个专业: ⒈建筑工程、⒉公路工程、⒊水利水电工程、⒋矿业工程、⒌市政公用工程、⒍机电工程 注:原有的“房屋建筑、装饰装修”合并为“建筑工程”,“矿山、冶炼(土木部分内容)”合并为“矿业工程”,“电力、石油化工、机电安装、冶炼(机电部分内容)”合并为“机电工程”。
    建筑行业 ,为了满足建筑企业施工资质中对于建造师数量的要求,一些建筑企业寻找一些建造师注册到该公司,而不用直接到该公司上班的行为,这就叫建造师挂靠。 所谓挂证不挂章是指建造师证书“挂靠”在建筑企业,执业印章自己保管,通常是指不挂项目;所谓挂证挂章是指建造师证书和执业印章都挂靠在企业,通常是指挂靠项目。 “挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”,而是表述为“借用”,即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工,“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。